A

em qualquer circunstância, mesmo que o empregado não tenha agido com culpa.

B

quando estes agirem estritamente no exercício de trabalho que lhes competir, mas não apenas em razão do trabalho, porque a lei, neste caso, não comporta interpretação extensiva.

C

somente se ficar provada culpa na escolha ou na vigilância destes.

D

sendo, porém, conjunta a obrigação destes e daquele.

E

ainda que não haja culpa daquele.