Será devida a hora mais o adicional sobre o salário fixo e apenas o adicional sobre as comissões.

O divisor será o 150 sobre o salário fixo e o número total de horas sobre as comissões.

Incidirão reflexos das horas extras sobre o sábado, que é considerado repouso semanal remunerado.

Não incidirão reflexos das horas extras sobre a gratificação semestral.

Incidirão reflexos do repouso semanal remunerado majorado pelas horas extras habituais em férias, gratificação natalina, aviso prévio e FGTS.

Educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.

Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público.

Valor correspondente ao vale-cultura.

Vestuários e outros acessórios fornecidos habitualmente aos empregados.

Previdência privada

À sociedade de economia mista não se aplica a vedação à equiparação salarial prevista no art. 37, inciso XIII, da Constituição da República, pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, §1º, inciso II, também da Constituição da República.

Sendo regulamentada a profissão de auxiliar de enfermagem, cujo exercício pressupõe habilitação técnica, realizada pelo Conselho Regional de Enfermagem, impossível a equiparação salarial do simples atendente com o auxiliar de enfermagem.

A cessão de empregados não exclui a equiparação salarial, embora exercida a função em órgão governamental estranho à cedente, se esta responde pelos salários do paradigma e do reclamante.

O art. 37, inciso XIII, da Constituição da República, veda a equiparação de qualquer natureza para o efeito de remuneração do pessoal do serviço público, sendo juridicamente impossível a aplicação da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparação salarial entre servidores públicos, independentemente de terem sido contratados pela CLT.

Todas as opções estão corretas.

Princípio da razoabilidade.

Princípio da irrenunciabilidade

Princípio da boa-fé.

Princípio da autonomia individual da vontade.

Princípio da continuidade.

O vendedor pracista, remunerado mediante comissão, não tem direito ao repouso semanal remunerado.

O empregado com representação sindical só pode ser despedido mediante inquérito em que se apure falta grave.

O direito trabalhista não admite a prescrição intercorrente.

Na equiparação de salário, em caso de trabalho igual, toma-se em conta o tempo de serviço na função, e não no emprego.

A simples adesão à greve não constitui falta grave.

inflamáveis.

radiações ionizantes.

explosivos.

energia elétrica.

roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.

A garantia ao intervalo intrajornada, prevista no art. 71 da CLT, não é aplicável ao ferroviário maquinista integrante da categoria "c" (equipagem de trem em geral).

As regras inscritas nos arts. 71, §4º, e 238, §5º, da CLT são incompatíveis, prevalecendo a primeira delas por constituir-se em medida de higiene, saúde e segurança do empregado.

A garantia ao intervalo intrajornada, prevista no art. 71 da CLT, é aplicável ao ferroviário maquinista integrante da categoria "c" (equipagem de trem em geral), não havendo incompatibilidade entre as regras inscritas nos arts. 71, §4º, e 238, §5º, da CLT.

As regras inscritas nos arts. 71, §4º, e 238, §5º, da CLT são incompatíveis, prevalecendo a segunda delas por constituir-se em norma específica para aquela categoria específica de profissionais.

Nenhuma das opções.

Os dirigentes de associações profissionais, legalmente registradas.

A empregada gestante, exceto na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.

O empregado dirigente sindical, cuja comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse foi realizada fora do prazo previsto no art. 543, §5º, da CLT, mas na vigência do contrato de trabalho.

O empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista admitido mediante aprovação em concurso público, por força do art. 41 da Constituição da República.

Todas as opções estão incorretas.

Atendimento ao consumidor através de call center.

Controle e manutenção das centrais de telefonia e transmissão de dados.

Instalação e manutenção de redes e aparelhos nas unidades consumidoras.

Todas as opções anteriores.

Nenhuma das opções.

Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoa de sua família, ato lesivo da honra e boa fama.

Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrário aos bons costumes, ou alheios ao contrato.

O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.

Todas as opções anteriores.

Nenhuma das opções.