O Assédio Moral é um episódio desconfortável que muitos funcionários acabam vivenciando no ambiente de trabalho.
A lei trabalhista protege e ampara empregados que enfrentam essa situação e facilitam o reparo do dano moral através de reivindicações dos direitos diante à Justiça do Trabalho.
Confira neste artigo o que caracteriza o assédio moral e quais as consequências para o empregador.
O que é Assédio Moral?
O assédio moral é, infelizmente, algo corriqueiro nas empresas e consiste em situações constrangedoras e ofensivas de perseguição e atos repetitivos que humilham, constrangem e ofendem o funcionário.
São atitudes que inferiorizam, isolam e diminuem o empregado, que geram desconforto e desestabilização psicológica no ambiente de trabalho, podendo acarretar abalos físicos e mentais.
Como Identificar Assédio Moral?
Para saber se você ou algum colega de trabalho está sofrendo assédio moral na empresa, confira a lista abaixo com os principais exemplos de ações que configuram assédio moral:
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Xingamentos e agressões verbais
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Imposição de metas abusivas ou impossíveis de atingir
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Acusar o funcionário de erros que não existiram
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Forçar o funcionário a pedir demissão
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Não instruir o funcionário adequadamente
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Brincadeiras ofensivas e constrangedoras
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Horários e jornadas de trabalho excessivos
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Humilhações privadas e públicas
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Punições injustas
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Ameaças de punições e demissão
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Dar instruções erradas com intuito de prejudicar o funcionário
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Apelidos constrangedores ou pejorativos
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Retirar instrumentos de trabalho (computadores, telefones)
Identificando alguma dessas ações listadas acima, é importante que você ou a vítima recolha as provas que conseguir como anotações, testemunhas, que sejam capazes de detalhar a violência sofrida com data e horário do ocorrido, listando os nomes dos envolvidos na situação.
Buscar ajuda de companheiros de trabalho também pode ser uma boa solução.
O mais importante é sempre comunicar ao setor responsável, ao RH ou à ouvidoria do episódio. Caso o problema não seja solucionado, opte por contatar sindicatos profissionais e órgãos representativos e não hesite em acionar o Ministério Público do Trabalho. Dependendo da gravidade do caso, pode ser passível entrar com ações judiciais de reparação de danos morais.
Quais são as Consequências do Assédio Moral?
As consequências causadas às vítimas do assédio moral são danos à saúde psicológica e dificuldades para se relacionar afetiva e socialmente.
Há casos em que a prática do assédio é tão constante que pode levar o funcionário a abandonar o emprego, viver estressado, entrar em depressão, desenvolver síndrome do pânico, se isolar, ter crises e distúrbios psicológicos ou até mesmo se suicidar.
Conclusão
O assédio moral é uma prática recorrente nas empresas e por isso é um tema que deve ser considerado quando levantado.
As empresas devem adotar medidas de identificação e prevenção dessa atitude e coibir funcionários que apresentem comportamentos que configurem qualquer tipo de assédio.
Já os funcionários que sofrem a violência devem ser acolhidos e ter os seus direitos reparados.
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